Nyheder

Sofaen er fejet bredt for at byde nye ankomster velkommen, og Taijin samles fra hele verden. For nylig ankom fremragende kandidater fra mange universiteter over hele verden til virksomheden for at starte en ny rejse i livet. Virksomheden arrangerer orienteringssymposier, centraliseret træning, udendørs udvikling og andre serier af aktiviteter for at hjælpe nytilkomne med at fuldføre rolleovergangen fra campus til arbejdspladsen.

1. Kondensering af kraften i Taijin|Transformation og forbedring

At holde et nyt medarbejdersymposium hvert år er traditionen for Taijin Xinneng og er også "entry ceremoni" for nye medarbejdere. Virksomhedens bestyrelsesformand Feng Qing havde en dybdegående og hjertelig gruppesnak med de nye medarbejdere. Mødet startede officielt med selvintroduktion af nye medarbejdere. Senere delte repræsentanter for virksomhedens unge medarbejdere en række væksthistorier såsom deres egne rejser, og hvordan man kan levere produkter og tjenester af høj kvalitet for at hjælpe de nye medarbejdere med at ændre deres mentalitet og forbedre deres arbejdseffektivitet. I slutningen af ​​symposiet fremlagde Feng Qing "tre krav og tre forventninger" til de nye medarbejdere og opmuntrede dem til at sætte høje ambitioner i overensstemmelse med virksomhedens vision, nøje overholde disciplin og udvikle en fremragende stil, lære med et åbent sind , stræber efter at forbedre deres omfattende evner og forstå de vigtigste punkter Taijins vækstmuligheder er at være en Taijin-person, der har idealer, tør tage ansvar, er i stand til at udholde strabadser og arbejder hårdt.

2.Forstå Taijin-arkitekturen | lære og kende hinanden

For at lade nye mennesker hurtigt forstå Taijin New Energy, arrangerer virksomheden en endags intensiv træning. General Manager Kang Xuanqi holdt en velkomsttale til de nye medarbejdere. Relevante afdelinger gennemførte kurser såsom "Virksomhedsoverblik og udviklingsplan" og "Virksomhedens R&D System og Filosofi" for at lære om virksomhedens udviklingshistorie, hovedforretning, virksomhedskultur, informationssystem osv. detaljeret forklaring

Virksomheden organiserer nytilkomne til at besøge forskellige produktionsanlæg. De nye mennesker har en mere intuitiv forståelse af virksomhedens forretning, og frontlinjemedarbejdere i produktionen byder også nye kolleger velkommen til at slutte sig til Taijin og opmuntrer dem til at hellige sig træning og integrere sig i Taijin-familien så hurtigt som muligt.

3.Udvid ånden i Taijin | Erfaring·Hehe

Taihe arbejder sammen om at skrive et nyt kapitel, og Jin Cheng er forbundet med samme hjerte og drøm. De nytilkomne trodsede den brændende sommervarme for at gennemgå en omfattende kvalitetsudviklingstræning og opnåede isbrydende integration i form af et lille hold. De oplevede klatretræning for at overvinde frygt, kodeoverførsel for at forbedre kommunikationseffektiviteten, og menneskelig stigevægklatring for at teste teamwork osv., hvilket forbedrede deres teamwork-evner. , fremme kommunikationen mellem nye mennesker og opbygge et mere effektivt team.

Når nye Taijin-medarbejdere kommer ind på arbejdspladsen, er de som den opgående sol, knopper og det nye hår på en klinge. Det er den vigtigste kampperiode for karrieren at sejle. Med nye muligheder, nye knudepunkter og nye håb vil Xintaijin-folk huske missionen om "kontinuerlig innovation for at opnå kunder, styrke virksomheden, berige folket og gavne medarbejderne", og praktisere det med en entreprenørånd, udholdenhed, og en holdning om at blive sammen i tykt og tyndt. Fremragende færdigheder vil hjælpe virksomheden med at realisere sin vision om at "blive en global leder inden for grønne og intelligente elektrolyse komplette løsninger og tjenester" så hurtigt som muligt.