Nyheder

For nylig ankom fremragende kandidater fra mange universiteter over hele verden til Xi'an Taijin New Energy & Materials Sci-Tech Co., Ltd. for at starte en ny rejse i livet. Virksomheden arrangerer orienteringssymposier, centraliseret træning, udendørs udvikling og andre serier af aktiviteter for at hjælpe nytilkomne med at fuldføre rolleovergangen fra campus til arbejdspladsen.

1. Kondensering af kraften i TJNE

Det er tradition for TJNE at afholde et nyt medarbejdersymposium hvert år og er samtidig "introduktionsceremoni" for nyansatte. Virksomhedens formand Feng Qing havde en dybdegående gruppesamtale med de nye medarbejdere. Mødet startede officielt med selvintroduktion af nye medarbejdere. Senere delte repræsentanter for virksomhedens unge medarbejdere en række væksthistorier såsom deres egne rejser, og hvordan man kan levere produkter og tjenester af høj kvalitet for at hjælpe de nye medarbejdere med at ændre deres mentalitet og forbedre deres arbejdseffektivitet. I slutningen af ​​symposiet fremlagde Feng Qing "tre krav og tre forventninger" til de nye medarbejdere, og opmuntrede dem til at sætte høje ambitioner i overensstemmelse med virksomhedens vision, nøje overholde disciplin og udvikle en fremragende stil, lære med et åbent sind , stræber efter at forbedre deres omfattende evner og griber nøglepunkterne TJNEs vækstmuligheder er at være en TJNE-person, der har idealer, tør tage ansvar, er i stand til at udholde strabadser og arbejder hårdt.

2. Forståelse af TJNE 

For hurtigt at lade nye mennesker forstå TJNE, arrangerer virksomheden en endags intensiv træning. General Manager Kang Xuanqi holdt en velkomsttale til de nye medarbejdere. Relevante afdelinger gennemførte kurser som "Virksomhedsoverblik og udviklingsplan" og "Virksomhedens R&D System og Filosofi" og lavede detaljerede forklaringer af virksomhedens udviklingshistorie, hovedforretning, virksomhedskultur, informationssystem mv til nye medarbejdere.

3. At gøre bekendtskab med TJNE 

Virksomheden organiserer nytilkomne til at besøge forskellige produktionsanlæg. De nye folk har en mere intuitiv forståelse af virksomhedens forretning, og frontlinjemedarbejdere i produktionen byder også nye kolleger velkommen til at slutte sig til TJNE og opfordrer dem til at hellige sig uddannelse og integrere sig i TJNE-familien hurtigst muligt.

3. Udvidelse af TJNE's ånd

De nyankomne trodsede den brændende sommervarme for at gennemgå en omfattende kvalitetsudviklingstræning og opnåede isbrydende integration i form af et lille hold. De oplevede klatretræning for at overvinde frygt, kodeoverførsel for at forbedre kommunikationseffektiviteten, og menneskelig stige på vægge for at teste teamwork osv., hvilket forbedrede deres teamwork-evner. , fremme kommunikationen mellem nye mennesker og opbygge et mere effektivt team.

Når nye TJNE-medarbejdere kommer ind på arbejdspladsen, er de som den opgående sol, knopspring og det nye hår på en klinge. Det er den vigtigste kampperiode for karrieren at sejle. Med nye muligheder, nye knudepunkter og nye forhåbninger vil TJNE-medarbejderne huske missionen om "kontinuerlig innovation for at opnå kunder, styrke virksomheden, berige folket og gavne medarbejderne", og praktisere det med en entreprenørånd, vedholdenhed, og en holdning om at blive sammen i tykt og tyndt. Fremragende færdigheder vil hjælpe virksomheden med at realisere sin vision om at "blive en global leder inden for grønne og intelligente elektrolyse komplette løsninger og tjenester" så hurtigt som muligt.